Alle har talenter – både synlige og skjulte

De mest talentfulde mennesker er ikke nødvendigvis kun dem, der performer godt udadtil. Det er derimod de mennesker, som har fået sat deres talent rigtigt i spil. 

Det er de færreste virksomheder og personer, der har et konkret bud på, hvordan man kommer i gang med strategisk talentudvikling. Men det har jeg. Jeg har et kvalificeret bud på et talentudviklingskoncept, der virker! Jeg kalder det “Sæt dit talent i spil”.

Dette koncept har jeg udviklet på baggrund af mine mange års forskning og mit intensive arbejde med talentudvikling. I løbet af de seneste år, har jeg holdt foredrag for over 10.000 mennesker, arbejdet strategisk med talentudvikling i både store og små virksomheder, samt talent-coached både ledere, teams og private personer. 

Jeg kan tilbyde dig og din virksomhed et spændende og tankevækkende indblik i, hvordan du kan arbejde konkret og simpelt med talentudvikling i form af foredrag, teamdage, strategiforløb og individuel talentcoaching. Resultatet er, udover et markant løft i effektivitet og vækst, at fokus på talentudvikling giver et positivt løft i samarbejdet, motivationen og arbejdsglæden. Udbyttet af et foredrag er, at virksomheden eller teamet får et fælles ”talentsprog”, der vil åbne op for en ny og anderledes kommunikation og samarbejdsform.

Talentudvikling er i dag kommet på dagsordenen i mange virksomheder, organisationer og hos det enkelte menneske. 
– Vi skal være talenter, vi skal udvikle talenter, vi skal rekruttere talenter og fastholde talenter.

Mit spørgsmål til dig er: 

• Hvad gør du for at udvikle talenterne i din virksomhed eller organisation?
• Hvad gør du for at teamsamarbejde, kommunikation og opgaveløsning fungerer på en talentfuld måde?
• Hvad gør du for at udvikle dine egne talenter? Bruger du egentlig dine egne talenter optimalt?
• Hvilke konsekvenser har det for din virksomhed/organisation, hvis du ikke sætter fokus på talent udvikling?
• Mister du dine stærkeste medarbejdere og kolleger til konkurrenten, fordi deres talenter ikke bliver udfordret? 
  

Det er de færreste virksomheder og personer, der har et konkret bud på, hvordan man kommer i gang med strategisk talentudvikling. Men det har jeg!  

Jeg har et kvalificeret bud på et talentudviklings koncept, der virker! – Sæt dit talent i spil. 

Via min forskning og mit intensive arbejde med talentudvikling de seneste år, har jeg holdt foredrag for over 10.000 mennesker, været i USA på talentkonferencen ATD , arbejdet strategisk med talentudvikling i både store og små virksomheder, samt talent-coached både ledere, teams og private personer. 

Jeg kan tilbyde dig og din virksomhed et spændende og tankevækkende indblik i, hvordan du kan arbejde konkret og simpelt med talentudvikling i form af foredrag, teamdage, strategiforløb og individuel talentcoaching.

Resultatet er, udover et markant løft i effektivitet og vækst, at fokus på talentudvikling giver et positivt løft i samarbejdet, motivationen og arbejdsglæden.

Spørgsmålet er i virkeligheden:  Tør du lade talenter gå til spilde?

 – Læs også om min forskning, erfaringer og andre interessante indlæg om talentudvikling på min blogside og i mit nyhedsbrev.