Blog

God ledelse inkluderer, at man er i stand til at motivere sine medarbejdere ved at give dem stimulerende og udfordrende arbejdsopgaver samt muligheden for at opnå succes i den ramme, de er sat i. Men hvordan ved man egentlig, hvilke opgaver en medarbejder skal have? Gennem teori om hjernens talenter er det muligt at afkode […]

Som du måske allerede ved (hvis du kender til mig og mit arbejde eller før har løst min blog) har jeg i de seneste mange år arbejdet intensivt og passioneret med talenter og talentudvikling. Og metoden til mit arbejde med netop talentudvikling er, at jeg tager udgangspunkt i hjernens skjulte talenter, og tankegangen om at

Innovation skal redde virksomheder  Vi befinder os lige nu i begyndelsen af den fjerde industrielle revolution og den er mere betydningsfuld og mere omfattende end noget, menneskeheden før har været vidne til. Nye teknologier forener de fysiske, digitale og biologiske verdener og resulterer i kunstig intelligens, 3D-printning, DNA-sekvensering og bærbar teknologi indbygget i tøj eller

Når jeg holder foredrag og arbejder med talentudvikling rundt omkring, får jeg tit stillet spørgsmålene; Hvem er den talentfulde leder? Hvad er et talentfuldt team? Til det kan jeg kun sige, at det kommer an på branchen og på de opgaver, der skal løses i hverdagen. Brancher er meget forskellige. It-virksomheder har ofte tiltrukket nogle helt

Verden står overfor forandringer. Store forandringer! Dét har jeg endnu engang fået konstateret på den verdensomspændende videnskonference ATD i USA, som jeg netop er vendt hjem fra. Jeg har lært en masse og er også blevet forundret over meget. Her er nogle af de indsigter, jeg har taget med mig hjem: Vi effektiviserer, vi skal

Hvorfor gør de andre ikke bare som mig – det kan da ikke være så svært? Har du stillet dig selv det spørgsmål?  Svaret ligger i din hjernens talenter. Når hjernen har et talent for en opgave, er den ni gange hurtigere til at udføre opgaven, men når hjernen har talent for noget, har den også svært

Talenter beskriver, hvor vores hjerne har let ved at fungere. Får vi opgaver, hvor vores talenter bliver stimuleret, finder vi dem lette, sjove og spændende. Får vi til gengæld opgaver, hvor vores knapt så udviklede talenter ligger, bliver det hårdt arbejde, som for det meste vil demotivere os. Derfor kan der opnås markant højere effektivitet,

At kende dit eget og dine medarbejderes talenter, er den største gave, du kan give dig selv og din virksomhed Dine talenter er dine “motorveje” – der, hvor tingene går stærkt og bare kører derud af. Der, hvor du faktisk opnår energi ved at arbejde. Resultatet af at arbejde i dine toptalenter, altså på dine

Det ved mange. Men hvordan afkoder man kulturen? Hvordan skaber man en vinderkultur? I min forskning og i de resultater, jeg er kommet frem til via mit strategiske arbejde, handler det meget om, at det ikke er nok, at lederen eller teamlederen alene har overblikket og redskaberne til at forstå kultur, samarbejde og kommunikation. Selvom

Passion giver livskvalitet, motivation og arbejdsglæde. At finde vores passion er noget, vi alle bør stile efter som mennesker. Vi bliver mere effektive, produktive og glade, når vi arbejder passioneret. Men hvordan finder man sin passion, som kan udløse det store drive og potentiale, vi har i os? I mit arbejde med at afdække talenter, kan jeg